Droit du travail :
- Application de la législation et de la réglementation du travail ;
- Consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail ;
- Étude et rédaction de contrats de travail ;
- Mise en place et suivi des procédures en matière des pouvoirs disciplinaires de l’employeur ;
- Mise en place et suivi des procédures de licenciement ;
- Mise en place et suivi des procédures relatives à la représentation dans l'entreprise, délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical ;
- Étude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l'expansion ;
- Système d'intéressement (mise en œuvre, contrôle) ;
- Formation professionnelle continue ;
- Apprentissage.
Interventions en matière sociale :
- Établissement des projets des contrats de travail (CDD, CDI, et tous autres contrats spécifiques) simples ou élaborés (clauses particulières) ;
- Réception des “préparations de payes” et interprétation en vue de leur exploitation ;
- Établissement des fiches de payes et transmission sur tout support (papier, électronique) ;
- Établissement de toutes déclarations sociales (ponctuelles, mensuelles, trimestrielles, annuelles) avec télédéclarations et télépaiements ;
- Établissement de tout document d’accompagnement social :
- Déclaration unique d’embauche ;
- Attestation maladie / accident du travail / maternité etc
- Certificat de travail, reçu pour solde de tout compte ;
- Attestation Pôle Emploi ;
- Accompagnement social d’exception :
- Mission d’assistance et de contrôle dans le cadre de l’établissement de la procédure de paie par l’entreprise elle-même ;
- Mission d’assistance aux divers contrôles sociaux exercés par les administrations : URSSAF – Pôle Emploi – Caisse des Congés Payés du Bâtiment – des Transports etc …sous toutes leurs formes ;
- Mission d’aide au recrutement de personnel ;
- Mission de conseil et d’assistance
Prévoyance sociale :
- Consultation sur les problèmes spécifiques à la Sécurité sociale et à la prévoyance sociale (notamment les régimes de retraite) ;
- Établissement des bulletins de paie et de la comptabilité des salaires ;
- Établissement des déclarations de cotisations sociales ;
- Assistance à l'occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales.
Bilan social :
- Étude et mise en place ;
- Contrôle.
Droit social du particulier employeur :
- Établissement des contrats de travail ;
- Mise en place et suivi des procédures de licenciement ;
- Établissement des déclarations sociales.
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