Nos Missions Sociales

Votre Expert-Comptable est un professionnels des ressources humaines disposants de compétences étendues pour vous assister et vous conseiller dans toutes vos démarches et obligations en matière sociale.
Gestion et administration des RH

 

  • Établissement des contrats de travail (CDD, CDI, contrats spécifiques, clauses particulières)

 

  • Réception des “préparations de paie” et interprétation en vue de leur exploitation

 

  • Établissement des fiches de payes et transmission sur tous supports (papier, électronique)

 

  • Établissement des déclarations sociales (ponctuelles, mensuelles, trimestrielles, annuelles) avec télédéclarations et télépaiements

 

  • Établissement de tout document d’accompagnement social :

    • Déclaration unique d’embauche

    • Attestation maladie / accident du travail / maternité

    • Certificat de travail, reçu pour solde de tout compte

    • Attestation Pôle Emploi

 

  • Accompagnement social d’exception :

    • Assistance et de contrôle dans le cadre de l’établissement de la procédure de paie par l’entreprise elle-même

    • Assistance aux divers contrôles sociaux exercés par les administrations : (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses des Congés Payés)

    • Aide au recrutement de personnel

Prévoyance

 

  • Conseil sur les problèmes spécifiques à la Sécurité sociale et à la prévoyance sociale (notamment les régimes de retraite)

 

  • Établissement des bulletins de paie et de la comptabilité des salaires

 

  • Établissement des déclarations de cotisations sociales

 

  • Assistance à l'occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales

Bilan social

 

  • Etude et mise en place

 

  • Contrôle

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Accueil
Droit du travail

 

  • Conseils sur la législation et la réglementation applicable

 

  • Étude et rédaction de contrats de travail

 

  • Mise en place et suivi des procédures en matière des pouvoirs disciplinaires de l’employeur

 

  • Mise en place et suivi des procédures de licenciement

 

  • Mise en place et suivi des procédures relatives à la représentation dans l'entreprise (délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical)

 

  • Étude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l'expansion

 

  • Système d'intéressement (mise en œuvre, contrôle)

 

  • Formation professionnelle continue

 

  • Apprentissage

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